Z usług prywatnych firm medycznych korzysta już ponad jedna trzecia Polaków, ale tylko 7 proc. zapewnia sobie taką opiekę za własne pieniądze. Znaczna większość otrzymuje abonament medyczny od pracodawcy, który w ten sposób, dbając o jego zdrowie, dodatkowo wynagradza pracownika i buduje wizerunek profesjonalnego przedsiębiorcy.

Opieka medyczna w prywatnej placówce zdrowotnej, to najczęściej proponowany pracownikom pozafinansowy dodatek, na jaki decyduje się pracodawca. Na dalszej pozycji znajdują się: dofinansowanie dodatkowych studiów, kursu językowego oraz szkolenia. Zapewniając pracownikowi stałą opiekę medyczną, pracodawca korzysta podwójnie. Z jednej strony docenia i motywuje, z drugiej - oszczędza na mniejszej absencji pracowników, którzy biorąc udział w akcjach profilaktycznych organizowanych przez prywatną placówkę, zapobiegają chorobie nie tracąc zdrowia i czasu na jej leczenie.

Przedsiębiorcy zwracają się do nas z prośbą o przeprowadzanie akcji profilaktycznych na terenie zakładu pracy. W ten sposób w badaniu biorą udział wszyscy pracownicy nie tracąc czasu na dojazd do placówki. Takie rozwiązanie jest szczególnie doceniane w czasach permanentnego braku wolnej chwili, kiedy praca często po 10 godzin dziennie jest normą. Personel medyczny przyjeżdża w ustalonym terminie do firmy, gdzie przeprowadzane są podstawowe badania lub wykonane szczepienia – mówi Anna Szeligowska-Hercog, regionalny manager ds. sprzedaży i marketingu Centrum Medycznego LIM w Poznaniu.

Ponadto kolejnym plusem jest oszczędność czasu pracownika, kiedy ten musi się udać na konsultacje lub badanie lekarskie do przychodni. Korzystając z placówki niepublicznej, nie musi brać pół dnia urlopu, by tracić czas w kolejkach do lekarzy. Wizyta umawiana jest na konkretną godzinę.

Przyjazny i pomocny personel, wysokiej jakości sprzęt medyczny i komfortowe przychodnie z biegiem czasu stają się dla pacjenta standardem a nie ekskluzywnym wyjątkiem. Do takich standardów pracownik szybko się przyzwyczaja. Kto raz skorzystał z profesjonalnych i kompleksowych usług w prywatnym centrum medycznym następnym razem z chęcią będzie szukał tam pomocy Wyposażenie gabinetów lekarskich i sposób podejścia do pacjenta znacznie różni się od warunków panujących w przychodniach publicznych.

Nawet jeżeli pacjent choruje rzadko to korzystniejsze dla niego jest posiadanie stałego abonamentu niż każdorazowe płacenie za usługi medyczne. W ramach pakietu ma zapewnione korzystanie z usług lekarzy specjalistów, wybranych badań diagnostycznych, a także akcji profilaktycznych, a ponadto ma zapewnione zniżki na korzystanie z usług nie objętych abonamentem (np. na stomatologię). W przypadku choroby i potrzeby wykonania w krótkim czasie serii badań pracownik nie ponosi kosztów za każdorazową wizytę u lekarza i kolejne badania. W ramach abonamentu medycznego ma prawo korzystać zwizyt w przychodni wedle potrzeby – mówi Dobrosław Lubarski, kierownik poznańskiej placówki Centrum Medycznego LIM.

Za atrakcyjnością abonamentu medycznego, jako formy pozafinansowego dodatku, przemawia prosta kalkulacja przedstawiona pracownikowi, który często nie wie, ile oszczędza z własnej kieszeni mając do dyspozycji stały abonament zdrowotny.

Jednorazowa wizyta w prywatnym centrum medycznym kosztuje od ok. 50 do nawet 110 zł w zależności od specjalizacji. Najtańsze są wizyty u internisty, droższe np. u chirurga lub ginekologa, który podczas badania wykonuje także USG. Na potrzeby jednej z poznańskich firm, która akurat zatrudnia ponad 75% kobiet, przygotowaliśmy symulację mającą zobrazować pracownikowi, ile zaoszczędzi otrzymując od pracodawcy abonament medyczny – mówi Dobrosław Lubarski, kierownik poznańskiej placówki Centrum Medycznego LIM. Symulacja została przeprowadzona dla kobiety w wieku ok. 30 lat, która w ciągu 12 miesięcy korzystała z wizyt lekarskich związanych ze stosowaną antykoncepcją, problemem infekcji przeziębieniowej, przeszła na zapalenie pęcherza moczowego i w jednym miesiącu cierpiała na lekką alergię.

Jak wynika z powyższej kalkulacji, w zależności od rodzaju abonamentu płatnik (pracownik lub pracodawca) może zaoszczędzić nawet 500 zł rocznie. Oczywiście raz może być mniej, raz znacznie więcej. Pracodawca natomiast wydając rocznie od ok. 800 do 1200 zł za jednego pracownika inwestuje w jego zdrowie, motywację a także buduje w ten sposób lojalność. Ponadto, jeśli w przyszłym roku wejdzie w życie ustawa o zmianie PIT, przedsiębiorca będzie mógł zaliczyć całość zapłaconego abonamentu w poczet kosztów uzyskania przychodu. To na pewno jeszcze bardziej zachęci firmy do zakupu pracowniczych abonamentów medycznych.